Về lao động
03 loại trợ cấp được nhận khi người lao động bị mất việc
Công ty cắt giảm nhân sự, lao động bị mất việc. Lúc này điều người lao động (NLĐ) quan tâm là mình được hưởng các loại trợ cấp, chính sách và những quyền lợi nào. Hãy để LHLegal hướng dẫn 03 loại trợ cấp được nhận khi người lao động bị mất việc trong bài viết này.
Người lao động nghỉ hưu trước tuổi có được hưởng trợ cấp thôi việc?
Hưu trí, lương hưu và nghỉ hưu là những vấn đề luôn thu hút sự quan tâm của người dân, đặc biệt là đối với những người đang làm việc. Việc tìm hiểu về chế độ hưu trí và lương hưu là điều cần thiết để mỗi cá nhân bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình trong tương lai.
Các vấn đề pháp lý về cho thuê lại lao động mới nhất hiện nay
Cho thuê lại lao động là một hình thức kinh doanh được nhiều doanh nghiệp quan tâm vì nó giúp doanh nghiệp tiết kiệm nguồn chi phí tuyển dụng, đào tạo. Tuy nhiên loại hình kinh doanh này chưa được phổ biến. LHLegal sẽ phân tích các quy định pháp lý về cho thuê lại lao động giúp cho doanh nghiệp cũng như người lao động nắm rõ quyền và nghĩa vụ của mình.
Quy trình xử lý kỷ luật người lao động mới nhất hiện nay
Trong quá trình lao động một số người còn sơ suất, không chấp hành nội quy lao động. Những hành vi này sẽ bị doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động. Để doanh nghiệp áp dụng đúng quy trình xử lý kỷ luật lao động, LHLegal sẽ phân tích vấn đề này theo pháp luật hiện hành trong bài viết dưới đây.
Bảng tra cứu lương tối thiểu vùng 2025 cho 63 tỉnh thành - Cập nhật mới nhất
Năm 2025, mức lương tối thiểu vùng tiếp tục có sự điều chỉnh nhằm phù hợp với biến động kinh tế và nhu cầu sống của người lao động. Dưới đây là bảng tra cứu chi tiết mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho 63 tỉnh, thành phố trên cả nước.
Vấn đề người sử dụng lao động giữ lương trong bộ luật lao động 2019
Vừa qua, do ảnh hưởng của dịch Covid 19, nhiều doanh nghiệp phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh. Trước tình hình đó, để giải quyết vấn đề lao động, nhiều doanh nghiệp lựa chọn phương án chậm trả lương đối với người lao động. Vậy vấn đề trên được quy định như thế nào tại Bộ luật Lao động 2019, chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước với người lao động
Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 được Quốc hội thông qua đã mở rộng hơn quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của người sử dụng lao động.
[ĐIỂM TIN PHÁP LUẬT] Quốc hội thông qua Bộ luật Lao động 2019 với điểm mới về tăng tuổi nghỉ hưu
Tại quy định Bộ luật Lao động 2019 vừa được thông qua thì bắt đầu từ năm 2021, khi nghỉ hưu, lao động nam phải đủ 60 tuổi 03 tháng, lao động nữ phải đủ 55 tuổi 04 tháng; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
04 thay đổi về lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022 theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP
Nghị định 38/2022/NĐ-CP vừa được Chính Phủ ban hành có hiệu lực 01/7/2022 đã có những thay đổi liên quan đến lương tối thiểu vùng và quy định mức lương tối thiểu giờ đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động.
Chính thức: Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ 1/7/2022
Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Số 288 B7 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP.HCM
Điện thoại: 1900 2929 01
Số 7 Bế Văn Đàn, Phường Phước Long, TP. Nha Trang
Điện thoại: 1900 2929 01
