Về lao động
Doanh nghiệp phải làm gì để bảo vệ dữ liệu cá nhân người lao động trong tuyển dụng và sử dụng người lao động từ 01/01/2026
Luật số 91/2025/QH15 về Bảo vệ dữ liệu cá nhân có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, thay thế Nghị định 13/2023/NĐ-CP. Khung pháp lý mới này ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động tuyển dụng, quản lý và sử dụng người lao động của doanh nghiệp, đặt ra yêu cầu doanh nghiệp phải điều chỉnh quy trình thu thập, xử lý và lưu trữ dữ liệu cá nhân của ứng viên và người lao động.
Người lao động tự ý bỏ việc không thông báo: Doanh nghiệp xử lý thế nào đúng luật?
Người lao động tự ý nghỉ việc, không báo trước và không phản hồi công ty thì xử lý thế nào? Tìm hiểu quy trình, trách nhiệm bồi thường và những lưu ý dành cho doanh nghiệp.
Hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý không? Những điều doanh nghiệp cần biết
Hợp đồng lao động điện tử đang trở thành xu hướng trong quản trị nhân sự nhờ tiết kiệm thời gian và chi phí. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp sử dụng không đúng quy định về hình thức giao kết hoặc chữ ký điện tử, hợp đồng có thể phát sinh tranh chấp hoặc bị tuyên vô hiệu.
Bổ sung thêm một ngày nghỉ lễ vào Bộ luật Lao động
Dự kiến trong thời gian tới, Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ được sửa đổi theo hướng bổ sung thêm một ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương – Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11). Nếu đề xuất này được thông qua, năm 2026 nhiều khả năng sẽ trở thành năm có số ngày nghỉ lễ, Tết nhiều nhất từ trước đến nay đối với người lao động Việt Nam.
Mức giảm trừ gia cảnh và biểu thuế mới được áp dụng ngay từ đầu năm 2026
Theo quy định mới, mức giảm trừ gia cảnh tăng và biểu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) lũy tiến rút gọn còn 5 bậc đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công sẽ được áp dụng ngay từ đầu năm 2026. Tuy nhiên, trong giai đoạn đầu triển khai, do chưa có đầy đủ văn bản hướng dẫn chi tiết, nhiều người lao động và doanh nghiệp vẫn băn khoăn về việc lương, thưởng Tết chi trả đầu năm 2026 có được áp dụng mức giảm trừ mới hay không.
Vụ tuyển trợ lý không lương của đạo diễn Quang Dũng dưới góc độ pháp luật lao động
Thời gian gần đây, dư luận mạng xã hội xôn xao trước thông tin đạo diễn Nguyễn Quang Dũng đăng bài tuyển trợ lý chuyên môn làm việc bán thời gian nhưng không trả lương. Vụ việc nhanh chóng thu hút sự quan tâm và gây tranh cãi xoay quanh câu hỏi: việc tuyển người làm việc không hưởng lương có phù hợp với quy định pháp luật lao động hay không?
Chính sách nổi bật về tiền lương có hiệu lực từ 1/1/2026
Từ tháng 01/01/2026, khung pháp lý về tiền lương có những thay đổi. Nổi bật là các quy định về tăng lương tối thiểu vùng, mở rộng phạm vi nguồn tích luỹ cải cách tiền lương, dự kiến tăng lương cơ sở 2026 và áp dụng hệ số lương đặc thù cho giáo viên công lập. Đây là bước đệm pháp lý quan trọng hiện thực hoá cho lộ trình cải cách tiền lương và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm trong tương lai gần.
Top ngành nghề Việt Nam đang săn đón lao động nước ngoài
Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng với thế giới, nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài có trình độ chuyên môn cao đang gia tăng mạnh mẽ ở nhiều ngành nghề. Tuy nhiên, để làm việc hợp pháp tại Việt Nam, người nước ngoài cần tuân thủ nhiều quy định pháp lý nghiêm ngặt, từ xin giấy phép lao động, visa đến các thủ tục cư trú. Hiểu được những vướng mắc thực tiễn mà người lao động và doanh nghiệp nước ngoài đang gặp phải, LH Legal sẽ giải đáp các vướng mắc cho bạn đọc thông qua bài viết sau đây.
Mẹ bỉm nghỉ thai sản bao lâu thì nhận được tiền trợ cấp?
Khi mang thai và sinh con, nhiều mẹ bỉm quan tâm đến việc nghỉ thai sản và thời gian nhận tiền trợ cấp từ bảo hiểm xã hội. Việc nắm rõ quy định sẽ giúp quá trình nhận chế độ diễn ra nhanh chóng, tránh chậm trễ và phiền phức.
Quyền khiếu nại của người lao động? Trình tự để người lao động khiếu nại như thế nào?
Khiếu nại lao động là một quyền cơ bản của người lao động, cho phép người lao động yêu cầu sự xem xét và can thiệp từ cơ quan có thẩm quyền khi gặp phải các hành vi vi phạm quyền lợi hợp pháp của họ trong môi trường làm việc. Người lao động có thể thực hiện khiếu nại trong nhiều trường hợp, chẳng hạn như bị cho nghỉ việc không đúng quy định hoặc bị ép làm thêm giờ mà không đồng ý.
Doanh nghiệp sa thải người lao động để né thưởng Tết? NLĐ cần làm gì để bảo vệ mình
Khi Tết đến gần, vấn đề lương, thưởng Tết trở thành mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp có thể tìm cách sa thải người lao động để né tránh trách nhiệm chi trả thưởng Tết. Hành vi này không chỉ vi phạm đạo đức, gây thiệt hại nghiêm trọng về mặt tinh thần và vật chất cho người lao động mà còn vi phạm các quy định pháp luật hiện hành.
Tranh chấp lao động là gì? Quy trình giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động
Tranh chấp lao động là những bất đồng, mâu thuẫn xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động về các quyền và lợi ích liên quan đến quan hệ lao động. Các tranh chấp này có thể xuất phát từ việc vi phạm hợp đồng lao động, quyền lợi không được đảm bảo, hay điều kiện làm việc không phù hợp. Để giải quyết các tranh chấp lao động một cách hợp lý và hiệu quả, pháp luật Việt Nam đã quy định một quy trình cụ thể, đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu rõ hơn về tranh chấp lao động và các bước giải quyết theo quy định pháp luật.
12A Nguyễn Đình Chiểu, Phường Tân Định (Phường Đa Kao, Quận 1 cũ)
Điện thoại: 1900 2929 01
51 Nguyễn Khắc Hiếu, Phường Ba Đình (Phường Trúc Bạch, Quận Ba Đình cũ)
Điện thoại: 1900 2929 01
144 Hoàng Hoa Thám, Phường Nha Trang (Phường Lộc Thọ, Thành phố Nha Trang cũ)
Điện thoại: 1900 2929 01
