Về lao động
Bổ sung thêm một ngày nghỉ lễ vào Bộ luật Lao động
Dự kiến trong thời gian tới, Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ được sửa đổi theo hướng bổ sung thêm một ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương – Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11). Nếu đề xuất này được thông qua, năm 2026 nhiều khả năng sẽ trở thành năm có số ngày nghỉ lễ, Tết nhiều nhất từ trước đến nay đối với người lao động Việt Nam.
Mức giảm trừ gia cảnh và biểu thuế mới được áp dụng ngay từ đầu năm 2026
Theo quy định mới, mức giảm trừ gia cảnh tăng và biểu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) lũy tiến rút gọn còn 5 bậc đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công sẽ được áp dụng ngay từ đầu năm 2026. Tuy nhiên, trong giai đoạn đầu triển khai, do chưa có đầy đủ văn bản hướng dẫn chi tiết, nhiều người lao động và doanh nghiệp vẫn băn khoăn về việc lương, thưởng Tết chi trả đầu năm 2026 có được áp dụng mức giảm trừ mới hay không.
Vụ tuyển trợ lý không lương của đạo diễn Quang Dũng dưới góc độ pháp luật lao động
Thời gian gần đây, dư luận mạng xã hội xôn xao trước thông tin đạo diễn Nguyễn Quang Dũng đăng bài tuyển trợ lý chuyên môn làm việc bán thời gian nhưng không trả lương. Vụ việc nhanh chóng thu hút sự quan tâm và gây tranh cãi xoay quanh câu hỏi: việc tuyển người làm việc không hưởng lương có phù hợp với quy định pháp luật lao động hay không?
Chính sách nổi bật về tiền lương có hiệu lực từ 1/1/2026
Từ tháng 01/01/2026, khung pháp lý về tiền lương có những thay đổi. Nổi bật là các quy định về tăng lương tối thiểu vùng, mở rộng phạm vi nguồn tích luỹ cải cách tiền lương, dự kiến tăng lương cơ sở 2026 và áp dụng hệ số lương đặc thù cho giáo viên công lập. Đây là bước đệm pháp lý quan trọng hiện thực hoá cho lộ trình cải cách tiền lương và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm trong tương lai gần.
Top ngành nghề Việt Nam đang săn đón lao động nước ngoài
Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng với thế giới, nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài có trình độ chuyên môn cao đang gia tăng mạnh mẽ ở nhiều ngành nghề. Tuy nhiên, để làm việc hợp pháp tại Việt Nam, người nước ngoài cần tuân thủ nhiều quy định pháp lý nghiêm ngặt, từ xin giấy phép lao động, visa đến các thủ tục cư trú. Hiểu được những vướng mắc thực tiễn mà người lao động và doanh nghiệp nước ngoài đang gặp phải, LH Legal sẽ giải đáp các vướng mắc cho bạn đọc thông qua bài viết sau đây.
Mẹ bỉm nghỉ thai sản bao lâu thì nhận được tiền trợ cấp?
Khi mang thai và sinh con, nhiều mẹ bỉm quan tâm đến việc nghỉ thai sản và thời gian nhận tiền trợ cấp từ bảo hiểm xã hội. Việc nắm rõ quy định sẽ giúp quá trình nhận chế độ diễn ra nhanh chóng, tránh chậm trễ và phiền phức.
Điều kiện để người Việt Nam đi xuất khẩu lao động được nhận lương hưu
Ngày nay, xu hướng người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (hay còn được gọi là xuất khẩu lao động) tăng nhanh. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa nắm rõ về việc liệu rằng người Việt Nam đi xuất khẩu lao động thì có được hưởng lương hưu khi đến tuổi nghỉ hưu hay không. Trong bài viết này, LHLegal sẽ làm rõ các vấn đề xoay quanh việc hưởng lương hưu của người đi xuất khẩu lao động dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.
Nghị định 219/2025: Những thay đổi quan trọng khi cấp GPLĐ cho người nước ngoài
Nghị định 219/2025/NĐ-CP mang đến nhiều thay đổi tích cực trong quy định về cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Những điểm mới này không chỉ gỡ bỏ rào cản thủ tục, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho chuyên gia, nhà quản lý và lao động kỹ thuật, mà còn thể hiện chính sách mở cửa, hội nhập sâu rộng của Việt Nam với thị trường lao động quốc tế.
Phụ cấp ăn trưa có phải tính vào lương đóng BHXH không? Mẫu thông báo tăng phụ cấp ăn trưa cho NLĐ
Trong quá trình sử dụng lao động, doanh nghiệp thường xuyên điều chỉnh các khoản phúc lợi để phù hợp với điều kiện sản xuất – kinh doanh cũng như chăm lo đời sống người lao động. Một trong những khoản phổ biến là phụ cấp ăn trưa. Khi điều chỉnh tăng khoản phụ cấp này, doanh nghiệp nên lập thông báo bằng văn bản nhằm đảm bảo tính minh bạch và có cơ sở pháp lý rõ ràng.
Người lao động có được làm nhiều công việc cùng lúc theo quy định pháp luật?
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt và năng động, không ít người lao động lựa chọn làm việc tại nhiều công ty cùng lúc nhằm nâng cao thu nhập, hoặc khai thác tối đa năng lực của bản thân. Tuy nhiên, việc làm song song tại nhiều nơi không chỉ đặt ra những yêu cầu cao về quản lý thời gian và năng suất làm việc, mà còn kéo theo nhiều vấn đề pháp lý cần được xem xét. Liệu pháp luật lao động có cho phép người lao động làm nhiều công việc cùng lúc. Và nếu có, đâu là giới hạn để bảo đảm quyền lợi của các bên liên quan cũng như tránh phát sinh xung đột về quyền và nghĩa vụ?
Làm gì khi bị thôi việc trong thời kỳ nghỉ thai sản?
Bị cho thôi việc khi đang nghỉ thai sản – đó không chỉ là cú sốc mà còn tiềm ẩn nhiều vi phạm pháp luật. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình, biết cách đối mặt, phản ứng thông minh và hành động đúng luật để bảo vệ bản thân và con nhỏ. Đừng để mình đơn độc trong cuộc chiến này – hãy trang bị kiến thức ngay từ bây giờ!
Người lao động bị tạm đình chỉ công việc có phải đóng BHXH, BHYT hay không?
Theo pháp luật hiện hành, người lao động bị tạm đình chỉ công việc khi nào? Nếu người lao động bị tạm đình chỉ công việc thì họ có cần phải đóng BHXH, BHYT không?
12A Nguyễn Đình Chiểu, Phường Tân Định, Thành phố Hồ Chí Minh (Phường Đa Kao, Quận 1 cũ)
Điện thoại: 1900 2929 01
144 Hoàng Hoa Thám, phường Nha Trang, tỉnh Khánh Hoà (Phường Lộc Thọ, Thành phố Nha Trang cũ)
Điện thoại: 1900 2929 01
