Dưới bài viết này, LHLegal sẽ phân tích những điểm đáng chú ý của chính sách tiền lương mới để các cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động chủ động trong kế hoạch tài chính và tuân thủ quy định pháp luật. Đồng thời, giúp người lao động và các đối tượng khác nắm rõ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. 

Tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 - 350.000 đồng

Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu tháng và tối thiểu giờ áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ tăng theo từng vùng. Điều này tạo cơ sở pháp lý bắt buộc để doanh nghiệp điều chỉnh mức lương thấp nhất trả cho người lao động. Mức lương tối thiểu từng vùng cụ thể như sau:

Việc áp dụng địa bàn vùng cũng như việc áp dụng mức lương tối thiểu như thế nào được quy định cụ thể tại khoản 3 Điều 3 và Điều 4 Nghị định này. 

Việc tăng lương tối thiểu vùng không chỉ ảnh hưởng đến chi phí lương cơ bản mà còn tác động đến mức đóng BHXH, kinh phí, đoàn phí công đoàn và các khoản trích theo lương khác.

Lưu ý: Doanh nghiệp cần rà soát lại thang bảng lương, đặc biệt là đối với các thỏa thuận lương đang thấp hơn mức tối thiểu mới để điều chỉnh kịp thời trước thời điểm 01/01/2026.

Dự kiến tăng lương cơ sở năm 2026

Nghị quyết số 245/2025/QH15 được Quốc hội thông qua về phân bổ ngân sách trung ương năm 2026 đánh dấu một bước chuyển biến quan trọng trong điều hành ngân sách nhà nước. Theo đó, quy định này tạo hành lang pháp lý để Chính phủ thực hiện thẩm quyền quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành, thay thế hoặc sửa đổi Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, qua đó điều chỉnh mức lương cơ sở vượt qua mốc 2,34 triệu đồng/tháng hiện hành. Việc điều chỉnh này không còn mang tính chất định kỳ thụ động mà chuyển sang cơ chế điều hành linh hoạt, căn cứ trực tiếp vào các chỉ số kinh tế vĩ mô như chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế… nhằm bảo đảm tiền lương thực tế của cán bộ, công chức, viên chức..

Dự kiến áp dụng hệ số lương đặc thù cho giáo viên công lập năm 2026

Một trong những cải cách đột phá dự kiến được áp dụng trong năm 2026 là chính sách tiền lương đối với nhà giáo. Dựa trên tinh thần ưu tiên ngân sách cho giáo dục và đổi mới sáng tạo trong Nghị quyết 245245/2025/QH15, cùng với lộ trình của Luật Nhà giáo 2025 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026), lương của giáo viên sẽ được thiết kế lại theo nguyên tắc "Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp" quy định tại điểm a khoản 1 Điều 23 Luật Nhà giáo 2025. 

Cụ thể, bên cạnh mức lương cơ bản, giáo viên dự kiến sẽ được hưởng thêm hệ số lương đặc thù và các khoản phụ cấp ưu đãi nghề (theo lộ trình nâng phụ cấp ưu đãi nghề cho giáo viên lên 70%, 100% thực hiện Nghị quyết 71-NQ/TW năm 2025). Đây là bước cụ thể hóa chủ trương dùng ngân sách cải cách tiền lương để đãi ngộ xứng đáng cho nguồn nhân lực ngành giáo dục, đảm bảo tính thu hút và giữ chân nhân tài trong khu vực công.

Giáo viên có thể hưởng thêm hệ số lương đặc thù và các khoản phụ cấp

Tăng lương hưu 2026 bằng nguồn ngân sách cải cách tiền lương

Tại Điều 3 Nghị quyết 245/2025/QH15, Quốc hội cho phép mở rộng phạm vi sử dụng nguồn tích lũy cải cách tiền lương của ngân sách trung ương để điều chỉnh: Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng và trợ cấp ưu đãi người có công.

Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để Chính phủ ban hành các nghị định điều chỉnh tăng lương hưu trong năm 2026 mà không phụ thuộc hoàn toàn vào cân đối thu - chi ngân sách nhà nước. 

Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết: Chính sách nổi bật về tiền lương có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Hy vọng bài viết hữu ích và cung cấp đầy đủ kiến thức cần thiết đến với người đọc.

LHLegal - Đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động trước những quy định mới về chính sách tiền lương. 

Với vai trò là đơn vị tư vấn pháp lý chuyên nghiệp, LHLegal có thể hỗ trợ doanh nghiệp từ khâu phòng ngừa đến xử lý sự cố pháp lý:

• Tư vấn và rà soát hợp đồng lao động, hệ thống thang bảng lương để đảm bảo tuân thủ mức lương tối thiểu vùng mới và các quy định pháp luật hiện hành.

• Cung cấp khóa đào tạo, tập huấn cho nhân sự về các thay đổi về tiền lương theo luật mới.

• Đại diện tham gia thương lượng, hòa giải và bảo vệ quyền lợi của khách hàng trong các tranh chấp phát sinh liên quan đến tiền lương, chế độ đãi ngộ và bảo hiểm xã hội.

Nếu có bất kỳ thắc mắc hay cần tư vấn pháp luật vui lòng liên hệ chúng tôi qua các hình thức sau:

Hotline Luật sư tư vấn trực tiếp: 1900 2929 01

Nhập thông tin đăng ký tư vấn luật tại đây: https://luatsulh.com/dang-ky-tu-van.html

Liên hệ đặt lịch hẹn qua zalo số: 0903 796 830

Website: https://luatsulh.com/

Trụ sở: 12A Nguyễn Đình Chiểu, Phường Tân Định, Thành phố Hồ Chí Minh (Phường Đa Kao, Quận 1 cũ)

Chi nhánh Nha Trang: 144 Hoàng Hoa Thám, phường Nha Trang, tỉnh Khánh Hoà (Phường Lộc Thọ, Thành phố Nha Trang cũ)

Theo dõi Công ty Luật LH Legal tại:

Website: https://luatsulh.com/

Facebook: Luật sư LH Legal

Youtube: Luật sư LH Legal

Kênh Tiktok Luật sư Hoà: Luật sư Hoà (LH Legal)

Kênh Tiktok Công ty: Luật sư LH Legal

Kênh Tiktok Luật sư Hình sự: Luật sư Hình sự

Kênh Zalo OA

Hồ sơ năng lực LH Legal