Đáng chú ý, một số quy định mới về đóng bảo hiểm xã hội, hưởng bảo hiểm xã hội một lần, hỗ trợ người lao động phi chính thức… sẽ tác động trực tiếp đến quyền lợi của hàng triệu người tham gia. Bài viết sau đây, LHLegal sẽ giúp bạn cập nhật nhanh các điểm mới quan trọng để kịp thời nắm bắt và thực hiện đúng quy định từ năm 2025.

>>> Ai không được rút bảo hiểm xã hội 1 lần từ ngày 1/7/2025?

>>> Từ 1/7: Nhiều thay đổi quan trọng về lương hưu và trợ cấp theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Rút ngắn thời hạn đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng lương hưu

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã giảm điều kiện về số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm. 

Trước đây, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, thời hạn đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng lương hưu của người lao động là 20 năm. 

Từ ngày 01/07/2025 - khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, thời hạn đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng lương hưu của người lao động được rút ngắn lại còn 15 năm (theo khoản 1 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. 

Mục đích của việc rút ngắn thời hạn đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng lương hưu là: 

• Tăng khả năng tiếp cận lương hưu cho người lao động

Nhiều người lao động, đặc biệt là lao động phi chính thức, lao động tự do, lao động có tuổi hoặc có thời gian tham gia BHXH muộn, rất khó đạt được mức tối thiểu 20 năm đóng BHXH như quy định hiện hành. Việc rút ngắn thời gian này giúp họ có cơ hội hưởng lương hưu, thay vì chỉ nhận trợ cấp một lần rồi rời khỏi hệ thống.

• Giảm tình trạng nhận BHXH một lần

Thời gian đóng BHXH quá dài khiến nhiều người chọn rút BHXH một lần, làm ảnh hưởng đến mục tiêu an sinh lâu dài. 

• Tăng tính hấp dẫn, khuyến khích tham gia BHXH

Chính sách linh hoạt hơn sẽ thu hút thêm người lao động mới tham gia, đặc biệt trong bối cảnh mở rộng đối tượng tham gia BHXH tự nguyện.

• Góp phần bảo đảm an sinh xã hội toàn dân

Khi nhiều người dân có thể tiếp cận lương hưu, hệ thống BHXH sẽ ngày càng trở thành trụ cột vững chắc trong chính sách an sinh xã hội, giảm gánh nặng cho ngân sách nhà nước trong việc trợ cấp tuổi già.

Bổ sung chế độ thai sản vào chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện

Theo quy định trong Chương IV Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ được hưởng 2 chế độ: chế độ hưu trí và chế độ tử tuất. 

Tuy nhiên, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã bổ sung chế độ thai sản vào chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện, chế độ thai sản được quy định cụ thể, chi tiết tại Mục 1 Chương VI (từ Điều 94 đến Điều 97). 

Mục đích của chính sách này nhằm:

• Tăng quyền lợi, thu hút người lao động tham gia BHXH tự nguyện

Việc bổ sung chế độ thai sản giúp gia tăng quyền lợi thực tế, từ đó thu hút thêm người tham gia, đặc biệt là lao động nữ trong lao động phi chính thức.

• Tạo điều kiện chăm sóc sức khỏe và an sinh cho phụ nữ khi mang thai, sinh con

Phụ nữ lao động tự do, làm nghề tự phát thường không đóng bảo hiểm bắt buộc, do đó không có bảo hiểm xã hội nào hỗ trợ khi sinh con. Bổ sung chế độ thai sản sẽ giúp họ được hỗ trợ tài chính trong giai đoạn nghỉ sinh, từ đó bảo vệ sức khỏe mẹ và bé, góp phần thúc đẩy bình đẳng giới. 

Mở rộng đối tượng được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, căn cứ vào điểm k, l, m và n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Theo đó, 4 nhóm đối tượng được thêm vào nhóm đối tượng được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm:

• Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố;

• Người lao động làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất;

• Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh;

• Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương.

    Mục đích của việc mở rộng đối tượng được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:

• Nhiều người lao động hiện đang làm việc không hợp đồng hoặc làm nghề phi chính thức nên không được đóng BHXH bắt buộc, dẫn đến thiếu an sinh khi rủi ro xảy ra. Việc mở rộng đối tượng tham gia giúp đảm bảo họ được thụ hưởng đầy đủ các quyền lợi, tránh tình trạng thiệt thòi;

• Việc yêu cầu thêm các nhóm lao động phải tham gia BHXH bắt buộc sẽ thu hẹp tình trạng trốn tránh nghĩa vụ đóng BHXH, đặc biệt từ phía doanh nghiệp, góp phần tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, công bằng giữa các doanh nghiệp trong việc sử dụng lao động;

• Khi số lượng người tham gia tăng lên, nguồn thu vào Quỹ BHXH sẽ ổn định hơn, giúp hệ thống có đủ nguồn lực để chi trả các chế độ trong tương lai.

Bổ sung quyền thụ hưởng chế độ ốm đau, thai sản đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã

Trước đây, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 tại Điều 24 và Điều 30, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố không được hưởng chế độ ốm đau và chế độ thai sản mà chỉ được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất. 

Từ ngày 01/07/2025, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố được bổ sung vào nhóm đối tượng được hưởng chế độ độ ốm đau và chế độ thai sản theo khoản 1 Điều 42 và  khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. 

Mục đích của việc bổ sung quyền thụ hưởng chế độ ốm đau, thai sản đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã là:

• Bảo đảm quyền lợi an sinh xã hội cho lực lượng lao động đặc thù ở cơ sở. Vì người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố là những người góp phần quan trọng vào công tác quản lý nhà nước, giữ gìn an ninh trật tự và thực hiện chính sách tại địa phương, nhưng thường chưa được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm như công chức, viên chức. Việc bổ sung chế độ ốm đau, thai sản giúp họ được chăm lo tốt hơn về sức khỏe và đời sống, đặc biệt trong các giai đoạn khó khăn như khi bị bệnh hoặc sinh con;

• Tạo động lực và sự yên tâm trong công việc cho người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố an tâm công tác, gắn bó lâu dài và cống hiến hiệu quả hơn cho cộng đồng, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý tại cơ sở;

• Việc mở rộng quyền lợi cho nhóm lao động đặc thù này góp phần bảo đảm công bằng trong tiếp cận chính sách bảo hiểm xã hội, thu hẹp khoảng cách giữa các nhóm lao động khác nhau.

Bổ sung chế độ trợ cấp hằng tháng đối với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội

Nhà nước dành sự quan tâm đối với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội. Đối với đối tượng này, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bổ sung chế độ trợ cấp hằng tháng, cụ thể tại Điều 23. Theo đó, người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu (chưa đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm) và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội (chưa đủ 75 tuổi) nếu không hưởng bảo hiểm xã hội một lần và không bảo lưu mà có yêu cầu thì được:

• Hưởng trợ cấp hằng tháng từ chính khoản đóng của mình;

• Trong thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng thì được ngân sách nhà nước đóng bảo hiểm y tế.

Mục đích của chính sách này nhằm:

• Bảo đảm thu nhập tối thiểu, không để người lao động sau khi nghỉ việc rơi vào tình trạng không có nguồn sống vì không đủ điều kiện hưởng lương hưu cũng chưa đủ tuổi để nhận trợ cấp xã hội theo diện bảo trợ, dẫn đến khoảng trống an sinh.

• Thể hiện tính nhân văn và bao trùm của chính sách an sinh xã hội. Chính sách này nhằm không để ai bị bỏ lại phía sau, bảo vệ nhóm người lao động yếu thế, có hoàn cảnh khó khăn.

• Tăng tính hấp dẫn của hệ thống BHXH, khuyến khích người dân tham gia. Người dân sẽ yên tâm hơn khi biết rằng nếu không đủ điều kiện nhận lương hưu thì vẫn có thể được hưởng trợ cấp hằng tháng, điều này tạo niềm tin và động lực để tham gia BHXH;

• Lấp khoảng trống chính sách giữa hai nhóm đối tượng. Hiện nay có một khoảng trống giữa nhóm không đủ điều kiện hưởng lương hưu và nhóm đã đến tuổi hưởng trợ cấp xã hội, gây thiếu liên tục trong bảo vệ an sinh. Bổ sung chính sách này sẽ giúp liên kết mạch lạc hệ thống an sinh xã hội, hỗ trợ liên tục và không bị gián đoạn.    

Giảm độ tuổi được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 thì Trợ cấp hưu trí xã hội là loại hình BHXH do ngân sách nhà nước bảo đảm, được xây dựng trên cơ sở kế thừa và phát triển một phần từ quy định về trợ cấp xã hội hằng tháng đối với người cao tuổi không có lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng, trong đó giảm độ tuổi được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội xuống còn 75 tuổi (hiện hành là 80 tuổi), cụ thể:

Người từ đủ 75 tuổi trở lên, người từ đủ 70 tuổi đến dưới 75 tuổi thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo mà không hưởng lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng và có văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

Tùy theo điều kiện kinh tế - xã hội, khả năng cân đối ngân sách, huy động các nguồn lực xã hội, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định hỗ trợ thêm cho người hưởng trợ cấp hưu trí xã hội, tức là mức trợ cấp có thể tăng thêm so với mức hưởng trợ cấp hưu trí xã hội do Chính phủ quy định.

Trong trường hợp người hưởng trợ cấp hưu trí xã hội đồng thời thuộc đối tượng hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng thì được hưởng chế độ trợ cấp cao hơn.

Chế độ được hưởng khi đang hưởng trợ cấp hưu trí xã hội: Người đang hưởng trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng được ngân sách nhà nước đóng bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, khi chết thì tổ chức, cá nhân lo mai táng được nhận hỗ trợ chi phí mai táng theo quy định của pháp luật về người cao tuổi.

Khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu thay vì nhận bảo hiểm xã hội một lần

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bổ sung quy định nhằm gia tăng quyền lợi của người tham gia bảo hiểm, tăng tính hấp dẫn để khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu thay vì nhận bảo hiểm xã hội một lần. 

Trong trường hợp người lao động đã chấm dứt tham gia bảo hiểm xã hội mà có đề nghị thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp được quy định tại Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2024:

• Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội.

• Ra nước ngoài để định cư;

• Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;

• Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng;

• Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01/07/2025, sau 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm;

• Trường hợp quy định tại các điểm d, đ và e khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2025 khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và không đủ điều kiện để hưởng lương hưu;

• Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam;

• Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

Trường hợp người lao động không hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì có thể lựa chọn bảo lưu thời gian đóng, tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội. Lựa chọn này sẽ mang đến quyền lợi cao hơn cho người thụ hưởng:

• Các chế độ được hưởng sẽ có mức hưởng cao hơn;

• Được hưởng lương hưu với điều kiện thấp hơn;

• Được Quỹ bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế trong thời gian hưởng lương hưu;

• Người lao động được hưởng trợ cấp hằng tháng khi không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội; 

• Được Ngân sách Nhà nước đóng bảo hiểm y tế trong thời gian hưởng trợ cấp hàng tháng.

NLĐ không hưởng BHXH một lần được chọn bảo lưu thời gian đóng

Bảo đảm quyền tham gia và thụ hưởng bảo hiểm xã hội với lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam    

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bảo đảm tốt hơn quyền tham gia và thụ hưởng bảo hiểm xã hội của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi bổ sung quy định về các trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội và hợp tác quốc tế  để bảo đảm quyền lợi của 2 chủ thể này.

Bổ sung quy định về nâng cao hiệu quả đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội

Tại Mục 2 Chương VII Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về nâng cao hiệu quả đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội, tăng cường quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng Quỹ bảo hiểm xã hội thông qua việc mở rộng nguyên tắc đầu tư, danh mục đầu tư và phương thức đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội.

Mở rộng danh mục và phương thức đầu tư Quỹ BHXH như:

• Đầu tư quỹ BHXH tại thị trường quốc tế là trái phiếu Chính phủ;

• Ủy thác đầu tư tại thị trường trong nước, thị trường quốc tế;

• Bổ sung quy định quản lý hoạt động đầu tư quỹ BHXH;

• Bổ sung quy định việc duyệt, thẩm định, phê chuẩn quyết toán chi tổ chức và hoạt động BHXH;

• Kiện toàn và nâng cao trách nhiệm của Hội đồng quản lý BHXH;

• Quy định rõ hơn các cơ quan thực hiện quản lý nhà nước về tài chính BHXH, tài chính quỹ BHXH.

Bổ sung quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 bổ sung một Chương quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung (Chương VIII), trong đó quy định về đối tượng, nguyên tắc, Quỹ Bảo hiểm hưu trí bổ sung và chính sách của nhà nước đối với bảo hiểm hưu trí bổ sung, tạo điều kiện cho người sử dụng lao động và người lao động có thêm sự lựa chọn tham gia đóng góp để được hưởng mức lương hưu cao hơn.

Quy định cụ thể về “mức tham chiếu” thay cho “mức lương cơ sở”

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức đóng bảo hiểm xã hội được tính trên mức lương cơ sở của người lao động. Tuy nhiên, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là mức tham chiếu. 

Theo Điều 7 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quyết định dùng để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Mức tham chiếu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

Căn cứ khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, theo đó, từ ngày 01/07/2025, thu nhập được tính làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bao gồm tiền lương tháng và các khoản phụ cấp cố định hàng tháng (bao gồm: phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương).

Lưu ý: Các khoản phụ cấp như xăng xe, điện thoại, nhà ở, nuôi con nhỏ dù là khoản phụ cấp cố định hằng tháng nhưng không thuộc các khoản được tính vào để đóng bảo hiểm xã hội. Vì các khoản này không phản ánh giá trị lao động mà người lao động tạo ra mà có ý nghĩa hỗ trợ người lao động nhằm duy trì đời sống, điều kiện làm việc; đây là phúc lợi, hỗ trợ thêm ngoài tiền lương, không bắt buộc gắn với hiệu suất hay vị trí công việc. Do đó, dù được trả đều hàng tháng, không phải là khoản có tính chất “lương” theo đúng định nghĩa pháp luật. Nếu tính toàn bộ các khoản phụ cấp này vào căn cứ đóng bảo hiểm xã hội sẽ làm tăng chi phí cho cả người lao động và doanh nghiệp. Đồng thời, làm mất bản chất phúc lợi của các khoản hỗ trợ.

Quy định rõ về quản lý thu, đóng bảo hiểm xã hội

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 dành riêng 1 Chương để quy định về quản lý thu, đóng bảo hiểm xã hội (Chương IV). Chương này có vai trò làm rõ nội hàm của việc đóng, thu bảo hiểm xã hội và việc xử lý các hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội. 

Việc dành 1 Chương riêng để quy định về quản lý thu, đóng bảo hiểm xã hội thay vì rải rác các quy định có liên quan ở nhiều Chương. Điều này có ý nghĩa:

• Người tham gia và cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội dễ theo dõi và áp dụng các quy định về quản lý thu, đóng bảo hiểm xã hội, từ đó, giúp giảm sai sót, tránh cách hiểu khác nhau giữa các bên (người lao động, doanh nghiệp, cơ quan BHXH);

• Làm rõ trách nhiệm và nghĩa vụ của các bên liên quan giúp ràng buộc nghĩa vụ pháp lý rõ ràng, tránh tình trạng né tránh trách nhiệm hoặc đùn đẩy giữa các cơ quan;

• Tăng tính răn đe, kiểm soát chặt chẽ dòng tiền đóng bảo hiểm, hạn chế tình trạng trốn đóng, đóng chậm bảo hiểm xã hội

• Quy định cụ thể về chế tài, xử lý vi phạm, công khai doanh nghiệp nợ BHXH... từ đó bảo vệ quyền lợi người lao động, nhất là trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, chấm dứt hoạt động

Quy định về giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội

Một trong những điểm mới trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024 so với Luật Bảo hiểm xã hội 2014 là có quy định về giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, cụ thể tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. 

Mục đích của việc bổ sung quy định về giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội là:

• Điều chỉnh, cắt giảm, đơn giản hóa hồ sơ, thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội, tạo điều kiện thuận lợi cho người tham gia và thụ hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội khi không cần trực tiếp đến cơ quan BHXH, rrút ngắn thời gian, giảm giấy tờ, tiết kiệm chi phí hành chính;

• Phù hợp với xu hướng chuyển đổi số quốc gia

• Tăng tính minh bạch và dễ kiểm soát khi mọi giao dịch đều được ghi nhận, lưu trữ trên hệ thống điện tử. Người tham gia và người thụ hưởng có thể kiểm soát chính xác tiến độ xử lý hồ sơ; giảm tiêu cực khi mọi thủ tục đều có thời gian và tài khoản truy vết. Đồng thời, giúp người lao động giám sát được quyền lợi BHXH của chính mình.

• Tăng khả năng tiếp cận chính sách cho cả nhóm yếu thế, vùng sâu, vùng xa.

• Củng cố cơ sở pháp lý cho giao dịch điện tử. Vì trước đây giao dịch điện tử trong BHXH chủ yếu quy định ở thông tư, nghị định. Việc đưa vào Luật giúp:

  • Ổn định pháp lý lâu dài;

  • Tạo niềm tin cho cá nhân, doanh nghiệp khi sử dụng hình thức này;

  • Làm cơ sở để triển khai toàn diện các dịch vụ BHXH điện tử bắt buộc.

Củng cố pháp lý cho giao dịch điện tử giúp ổn định pháp lý và tạo niềm tin cho người dân

Bổ sung quy định về hợp tác quốc tế

Trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, các quy định nằm phân tán ở nhiều điều như Điều 7, Điều 10 và Điều 23 và không chi tiết. Điều này khiến cho việc thực hiện hợp tác quốc tế khó triển khai thực chất các thỏa thuận quốc tế về an sinh xã hội và gây khó khăn trong phối hợp giữa các bộ, ngành. 

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 dành ra 1 Điều để quy định cụ thể về hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội, cụ thể tại Điều 8. Trong bối cảnh Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng và số lượng lao động xuyên biên giới tăng cao, việc quy định riêng, tập trung 1 Điều luật về hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội mang lại nhiều ý nghĩa như:

• Thể hiện quyết tâm của Nhà nước trong việc chủ động, tích cực tham gia hệ thống an sinh xã hội quốc tế, phù hợp với xu thế toàn cầu hóa;

• Tạo cơ sở pháp lý vững chắc để đàm phán, ký kết các thỏa thuận song phương về BHXH;

• Bảo vệ quyền lợi người lao động trong môi trường lao động xuyên biên giới;

• Tăng tính minh bạch, trách nhiệm và hiệu quả trong quản lý nhà nước.

Nếu có bất kỳ thắc mắc hay cần tư vấn pháp luật vui lòng liên hệ chúng tôi qua các hình thức sau:

Hotline gặp Luật sư tư vấn trực tiếp: 1900 2929 01

Nhập thông tin đăng ký tư vấn luật tại đây: https://luatsulh.com/dang-ky-tu-van.html

Liên hệ đặt lịch hẹn qua zalo số: 0903 796 830

Website: https://luatsulh.com/

Trụ sở: 288 B7 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP.HCM

Chi nhánh Nha Trang: 07 Bế Văn Đàn, Phường Phước Long, Thành phố Nha Trang

Theo dõi Công ty Luật LHLegal tại:

Website: https://luatsulh.com/

Facebook: Luật sư LHLegal

Youtube: Luật sư LHLegal

Kênh Tiktok Luật sư Hoà: Luật sư Hoà (LHLegal)

Kênh Tiktok Công ty: Luật sư LHLegal

Kênh Tiktok Luật sư Hình sự: Luật sư Hình sự

Kênh Zalo OA

Hồ sơ năng lực LHLegal