7 trường hợp công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác

Theo quy định, công chức có thể bị tạm đình chỉ nếu rơi vào một trong các trường hợp sau:

1. Vi phạm đạo đức, lối sống, gây ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín của tổ chức, cá nhân và tạo bức xúc trong dư luận.

2. Có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà trong quá trình thực thi công vụ đối với người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.

3. Trì hoãn, né tránh trách nhiệm, cố tình không thực hiện nhiệm vụ thuộc thẩm quyền được giao.

4. Không chấp hành yêu cầu của cấp có thẩm quyền trong quá trình xem xét, xử lý vi phạm hoặc gây cản trở việc xử lý kỷ luật.

5. Đã bị xử lý kỷ luật Đảng và đang chờ xem xét xử lý chức vụ chính quyền, nhưng vẫn tiếp tục công tác, gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động chung.

6. Có đề nghị từ cơ quan có thẩm quyền như thanh tra, kiểm toán, cơ quan tiến hành tố tụng...

7. Các trường hợp khác theo quy định pháp luật hoặc theo đề xuất hợp lệ từ cơ quan liên quan.

Quy trình tạm đình chỉ công chức được thực hiện như thế nào?

Việc tạm đình chỉ công tác sẽ do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức thực hiện trên cơ sở đề xuất từ bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ.

Cụ thể, trình tự như sau:

• Trong 2 ngày làm việc đầu tiên kể từ khi xác định có căn cứ tạm đình chỉ, bộ phận tham mưu có trách nhiệm báo cáo, đề xuất.

• Trong 2 ngày làm việc tiếp theo, người đứng đầu ra quyết định tạm đình chỉ công chức theo đúng trình tự.

Tổng cộng, thời gian tối đa để hoàn tất thủ tục tạm đình chỉ công chức là 4 ngày làm việc, đảm bảo xử lý nhanh chóng các trường hợp vi phạm, kịp thời ngăn ngừa tác động tiêu cực đến cơ quan nhà nước và xã hội.

Tăng tính răn đe, giữ kỷ cương đội ngũ công chức

Quy định mới thể hiện quyết tâm siết chặt kỷ cương hành chính, giữ gìn hình ảnh, uy tín đội ngũ cán bộ, công chức trước công luận. Đặc biệt trong bối cảnh nhiều vụ việc gần đây gây phẫn nộ dư luận vì cách hành xử, phát ngôn không đúng mực của một bộ phận công chức, việc đưa ra khung thời gian xử lý cụ thể góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự trong cơ quan Nhà nước.

Nguồn bài viết: Báo Lao Động

Bài viết được thực hiện bởi Công ty Luật TNHH LHLegal – chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý uy tín, đồng hành cùng cá nhân, tổ chức trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp. Nếu bạn cần tư vấn pháp luật, hãy liên hệ hotline 1900 2929 01.

Nếu có bất kỳ thắc mắc hay cần tư vấn pháp luật vui lòng liên hệ chúng tôi qua các hình thức sau:

Hotline gặp Luật sư tư vấn trực tiếp: 1900 2929 01

Nhập thông tin đăng ký tư vấn luật tại đây: https://luatsulh.com/dang-ky-tu-van.html

Liên hệ đặt lịch hẹn qua zalo số: 0903 796 830

Website: https://luatsulh.com/

Trụ sở: 288 B7 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Xuân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh (Địa chỉ cũ: 288 B7 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP.HCM)

Chi nhánh Nha Trang: 07 Bế Văn Đàn, Phường Nam Nha Trang, Tỉnh Khánh Thuận (Địa chỉ cũ: 07 Bế Văn Đàn, Phường Phước Long, Thành phố Nha Trang)

Theo dõi Công ty Luật LHLegal tại:

Website: https://luatsulh.com/

Facebook: Luật sư LHLegal

Youtube: Luật sư LHLegal

Kênh Tiktok Luật sư Hoà: Luật sư Hoà (LHLegal)

Kênh Tiktok Công ty: Luật sư LHLegal

Kênh Tiktok Luật sư Hình sự: Luật sư Hình sự