Về lao động

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt và năng động, không ít người lao động lựa chọn làm việc tại nhiều công ty cùng lúc nhằm nâng cao thu nhập, hoặc khai thác tối đa năng lực của bản thân. Tuy nhiên, việc làm song song tại nhiều nơi không chỉ đặt ra những yêu cầu cao về quản lý thời gian và năng suất làm việc, mà còn kéo theo nhiều vấn đề pháp lý cần được xem xét. Liệu pháp luật lao động có cho phép người lao động làm nhiều công việc cùng lúc. Và nếu có, đâu là giới hạn để bảo đảm quyền lợi của các bên liên quan cũng như tránh phát sinh xung đột về quyền và nghĩa vụ?

Bị cho thôi việc khi đang nghỉ thai sản – đó không chỉ là cú sốc mà còn tiềm ẩn nhiều vi phạm pháp luật. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình, biết cách đối mặt, phản ứng thông minh và hành động đúng luật để bảo vệ bản thân và con nhỏ. Đừng để mình đơn độc trong cuộc chiến này – hãy trang bị kiến thức ngay từ bây giờ!

Theo pháp luật hiện hành, người lao động bị tạm đình chỉ công việc khi nào? Nếu người lao động bị tạm đình chỉ công việc thì họ có cần phải đóng BHXH, BHYT không?

Khi tuyển dụng nhân sự mới, doanh nghiệp không chỉ quan tâm đến năng lực của ứng viên mà còn phải đảm bảo đầy đủ hồ sơ, thủ tục theo quy định của pháp luật lao động. Hồ sơ nhận việc chính là cánh cửa đầu tiên, nơi doanh nghiệp và người lao động cùng nhau xây dựng mối quan hệ làm việc dựa trên sự minh bạch và tuân thủ pháp luật. Vậy doanh nghiệp cần chuẩn bị những gì khi tuyển dụng và tiếp nhận nhân viên mới để tuân thủ pháp luật lao động? Hãy cùng LHLegal tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây nhé.

Khiếu nại lao động là một quyền cơ bản của người lao động, cho phép người lao động yêu cầu sự xem xét và can thiệp từ cơ quan có thẩm quyền khi gặp phải các hành vi vi phạm quyền lợi hợp pháp của họ trong môi trường làm việc. Người lao động có thể thực hiện khiếu nại trong nhiều trường hợp, chẳng hạn như bị cho nghỉ việc không đúng quy định hoặc bị ép làm thêm giờ mà không đồng ý.

Trong quá trình lao động, tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể phát sinh do nhiều nguyên nhân khác nhau, như tiền lương, hợp đồng lao động, chế độ phúc lợi hoặc chấm dứt hợp đồng. Khi không thể tự thương lượng hoặc hòa giải, nhiều trường hợp phải đưa ra Tòa án để giải quyết. Vậy Tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động như thế nào? Và thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động là bao lâu? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Khi Tết đến gần, vấn đề lương, thưởng Tết trở thành mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp có thể tìm cách sa thải người lao động để né tránh trách nhiệm chi trả thưởng Tết. Hành vi này không chỉ vi phạm đạo đức, gây thiệt hại nghiêm trọng về mặt tinh thần và vật chất cho người lao động mà còn vi phạm các quy định pháp luật hiện hành.

Tranh chấp lao động là những bất đồng, mâu thuẫn xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động về các quyền và lợi ích liên quan đến quan hệ lao động. Các tranh chấp này có thể xuất phát từ việc vi phạm hợp đồng lao động, quyền lợi không được đảm bảo, hay điều kiện làm việc không phù hợp. Để giải quyết các tranh chấp lao động một cách hợp lý và hiệu quả, pháp luật Việt Nam đã quy định một quy trình cụ thể, đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu rõ hơn về tranh chấp lao động và các bước giải quyết theo quy định pháp luật.

Mức lương cơ sở là gì? Hiện nay, mức lương cơ sở mới nhất năm 2023 là bao nhiêu? Tăng lương cơ sở năm 2023 mức tăng cụ thể thế nào từ 1/7? Tất cả sẽ có trong bài viết sau.

Ngày nay, tình trạng sử dụng lao động là người chưa thành niên rất phổ biến. Để điều chỉnh vấn đề trên và đảm bảo phù hợp với những đặc thù về tâm, sinh lý, sức khỏe, nhận thức của người chưa thành niên, Bộ Luật lao động và một số văn bản hướng dẫn đã có những quy định riêng về người lao động chưa thành niên. Bài viết dưới đây của LHLegal sẽ phân tích rõ vấn đề này.

Công ty khi muốn sa thải người lao động phải đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên trên thực tế, rất nhiều trường hợp các công ty sa thải người lao động trái pháp luật. Vậy, câu hỏi đặt ra là, phải làm gì khi bị công ty sa thải trái pháp luật? Cùng LHLegal tham khảo bài viết dưới đây.

Trợ cấp thất nghiệp dành cho những người lao động đang trong tình trạng tạm thời chưa có việc làm, không thể tạo ra kinh tế để phục vụ cuộc sống. Khoản trợ cấp này có thể là “cứu cánh” cho nhiều người trong những lúc thất nghiệp. Bài viết dưới đây cung cấp những thông tin về hướng dẫn thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.