Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Tòa án? Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động là bao lâu?

Trong quá trình lao động, tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể phát sinh do nhiều nguyên nhân khác nhau, như tiền lương, hợp đồng lao động, chế độ phúc lợi hoặc chấm dứt hợp đồng. Khi không thể tự thương lượng hoặc hòa giải, nhiều trường hợp phải đưa ra Tòa án để giải quyết. Vậy Tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động như thế nào? Và thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động là bao lâu? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

>>> Tranh chấp lao động là gì? Quy trình giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động?

>>> Thỏa thuận bảo mật và không cạnh tranh với người lao động và thực tiễn xét xử của Tòa án Việt Nam

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Tòa án? Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động là bao lâu?

Có bao nhiêu loại tranh chấp lao động hiện nay?

Theo quy định tại Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 về tranh chấp lao động như sau:

“Điều 179. Tranh chấp lao động

1. Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm:

a) Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;

b) Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.”

Theo quy định trên, hiện nay pháp luật lao động chia tranh chấp lao động thành 03 loại tranh chấp lao động:

Tranh chấp lao động cá nhân: giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;.
Tranh chấp lao động tập thể về quyền.
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Thẩm quyền giải quyết của Tòa án?

Căn cứ quy định tại các Điều 187, Điều 191 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 187.Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:

1. Hòa giải viên lao động;

2. Hội đồng trọng tài lao động;

3. Tòa án nhân dân.

Điều 191. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:

a) Hòa giải viên lao động;

b) Hội đồng trọng tài lao động;

c) Tòa án nhân dân.”

Theo đó, Toà án chỉ có thẩm quyền giải quyết 02 loại tranh chấp bao gồm: tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể về quyền. Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thì chỉ có Hòa giải viên lao động và Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải quyết.

Thời hiệu người lao động yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động là bao lâu?

Đối với tranh chấp lao động cá nhân, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp được quy định tại khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thời hiệu để người lao động yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn quy định tại Điều này thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp được quy định tại khoản 3 Điều 194 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể là

01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.

Thời hiệu giải quyết tranh chấp tập thể về quyền là 1 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm

Thời hiệu giải quyết tranh chấp tập thể về quyền là 1 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm

Bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải trước khi khởi kiện ra Tòa án đối với loại tranh chấp nào?

Đối với tranh chấp lao động cá nhân, Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 quy định phải giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
Tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật;
Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
Tranh chấp giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền, Điều 191 Bộ luật Lao động 2019 quy định phải giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết.

Như vậy, bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải trước khi khởi kiện ra Tòa án đối với:

Tất cả các tranh chấp lao động tập thể về quyền;
Các tranh chấp lao động cá nhân không thuộc các trường hợp được khởi kiện trực tiếp ra Tòa án nêu tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019.

Các nguyên tắc trong việc giải quyết tranh chấp lao động là gì?

Theo quy định tại Điều 180 Bộ luật Lao động 2019 về các nguyên tắc cần tuân thủ trong việc giải quyết tranh chấp lao động như sau:

Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.

Do đó, các bên khi tiến hành giải quyết tranh chấp lao động cần đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc nêu trên.

Hy vọng hữu ích đối với quý bạn đọc! Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ LHLegal để được tư vấn và giải đáp.

Nếu có bất kỳ thắc mắc hay cần tư vấn pháp luật vui lòng liên hệ chúng tôi qua các hình thức sau:

Hotline gặp Luật sư tư vấn trực tiếp: 1900 2929 01

Nhập thông tin đăng ký tư vấn luật tại đây: https://luatsulh.com/dang-ky-tu-van.html

Liên hệ đặt lịch hẹn qua zalo số: 0903 796 830

Website: https://luatsulh.com/

Trụ sở: 288 B7 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP.HCM

Chi nhánh Nha Trang: 07 Bế Văn Đàn, Phường Phước Long, Thành phố Nha Trang

Theo dõi Công ty Luật LHLegal tại:

Website: https://luatsulh.com/

Facebook: Luật sư LHLegal

Youtube: Luật sư LHLegal

Kênh Tiktok Luật sư Hoà: Luật sư Hoà (LHLegal)

Kênh Tiktok Công ty: Luật sư LHLegal

Kênh Tiktok Luật sư Hình sự: Luật sư Hình sự