Phụ cấp ăn trưa có phải tính vào lương đóng BHXH không? Mẫu thông báo tăng phụ cấp ăn trưa cho NLĐ

Trong quá trình sử dụng lao động, doanh nghiệp thường xuyên điều chỉnh các khoản phúc lợi để phù hợp với điều kiện sản xuất – kinh doanh cũng như chăm lo đời sống người lao động. Một trong những khoản phổ biến là phụ cấp ăn trưa. Khi điều chỉnh tăng khoản phụ cấp này, doanh nghiệp nên lập thông báo bằng văn bản nhằm đảm bảo tính minh bạch và có cơ sở pháp lý rõ ràng.

Vậy khi tăng phụ cấp ăn trưa, có phải tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) không? Cần lưu ý gì khi ban hành thông báo? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin pháp lý cần thiết và giới thiệu mẫu thông báo tăng phụ cấp ăn trưa mà doanh nghiệp có thể sử dụng.

Tăng phụ cấp ăn trưa có phải tính đóng BHXH không?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi bởi Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH), tiền ăn giữa ca (phụ cấp ăn trưa) không được tính là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Điều này đồng nghĩa với việc:

Khi doanh nghiệp tăng mức phụ cấp ăn trưa cho người lao động, khoản tăng này không phải cộng vào tiền lương tháng để đóng BHXH.
Doanh nghiệp vẫn cần lập thông báo để ghi nhận thay đổi này một cách hợp lệ và minh bạch về mặt hành chính.

Khi nào doanh nghiệp cần ban hành thông báo tăng phụ cấp ăn trưa?

Doanh nghiệp nên ban hành thông báo tăng phụ cấp ăn trưa trong các trường hợp sau:

Có điều chỉnh mức phụ cấp ăn trưa theo tháng hoặc theo ca làm việc;
Có sự thay đổi chính sách phúc lợi cho từng nhóm đối tượng lao động;
Doanh nghiệp muốn thể hiện sự quan tâm tới đời sống người lao động một cách chính thức, làm căn cứ triển khai nội bộ hoặc phục vụ thanh – kiểm tra sau này.

Văn bản thông báo có thể do bộ phận nhân sự ban hành và được Giám đốc hoặc người đại diện theo pháp luật ký duyệt.

Mẫu thông báo tăng phụ cấp ăn trưa

[Tải xuống mẫu thông báo tăng phụ cấp ăn trưa tại đây]

LHLegal - Đồng hành cùng doanh nghiệp thực hiện đúng và đủ chính sách phúc lợi

Việc điều chỉnh phụ cấp ăn trưa là hoạt động thiết thực nhưng cũng đòi hỏi sự cẩn trọng về mặt pháp lý và hành chính. Nếu không được ban hành đúng mẫu, hoặc không lưu trữ đúng cách, văn bản nội bộ có thể không phát huy giá trị khi cần chứng minh về chính sách đã thực hiện.

LHLegal cung cấp dịch vụ:

Soạn thảo mẫu văn bản nội bộ chuẩn pháp lý;
Tư vấn xây dựng, điều chỉnh quy chế phúc lợi;
Hỗ trợ kiểm tra, rà soát tính hợp lệ của các khoản thu nhập liên quan đến BHXH.

Liên hệ LHLegal để được hỗ trợ nhanh chóng và chính xác – giúp doanh nghiệp bạn minh bạch, đúng luật và an toàn khi triển khai các chính sách nhân sự!

Nếu có bất kỳ thắc mắc hay cần tư vấn pháp luật vui lòng liên hệ chúng tôi qua các hình thức sau:

Hotline gặp Luật sư tư vấn trực tiếp: 1900 2929 01

Nhập thông tin đăng ký tư vấn luật tại đây: https://luatsulh.com/dang-ky-tu-van.html

Liên hệ đặt lịch hẹn qua zalo số: 0903 796 830

Website: https://luatsulh.com/

Trụ sở: 288 B7 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Xuân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh (Địa chỉ cũ: 288 B7 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP.HCM)

Chi nhánh Nha Trang: 07 Bế Văn Đàn, Phường Nam Nha Trang, Tỉnh Khánh Hòa (Địa chỉ cũ: 07 Bế Văn Đàn, Phường Phước Long, Thành phố Nha Trang)

Theo dõi Công ty Luật LHLegal tại:

Website: https://luatsulh.com/

Facebook: Luật sư LHLegal

Youtube: Luật sư LHLegal

Kênh Tiktok Luật sư Hoà: Luật sư Hoà (LHLegal)

Kênh Tiktok Công ty: Luật sư LHLegal

Kênh Tiktok Luật sư Hình sự: Luật sư Hình sự