Mẫu văn bản đồng ý sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Thông tư 09

Việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc là một trường hợp đặc biệt và được pháp luật quy định rất chặt chẽ nhằm bảo vệ quyền lợi của trẻ em. Theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi bởi Thông tư 08/2023/TT-BLĐTBXH), người sử dụng lao động chỉ được phép tuyển dụng người dưới 13 tuổi trong một số trường hợp nhất định, đồng thời phải thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo quy định.

Dưới đây là thông tin chi tiết về mẫu văn bản đồng ý sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc mới nhất, hồ sơ cần chuẩn bị và quy trình thực hiện.

Mẫu văn bản đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc mới nhất

Mẫu văn bản này được ban hành theo Mẫu số 04 tại Phụ lục I kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH. Đây là văn bản do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp, xác nhận đồng ý cho phép doanh nghiệp sử dụng lao động dưới 13 tuổi theo đúng quy định pháp luật.

Tải mẫu văn bản đồng ý mới nhất tại đây: [Mẫu số 04]

Hồ sơ đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc gồm những gì?

Theo Điều 6 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH (sửa đổi bởi Thông tư 08/2023/TT-BLĐTBXH), doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ gồm:

Văn bản đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc (Mẫu số 01).
Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy tờ pháp lý tương đương.
Bản sao phiếu lý lịch tư pháp của người đại diện ký hợp đồng lao động.
Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt hành chính liên quan hành vi xâm hại trẻ em.
Hợp đồng lao động hoặc dự thảo hợp đồng lao động, có kèm theo phiếu đồng ý của người đại diện hợp pháp (Mẫu số 03).
Bản sao giấy khai sinh và giấy khám sức khỏe của người chưa đủ 13 tuổi; nếu đang học thì bổ sung thời khóa biểu hoặc chương trình học tập.

Trình tự, thủ tục đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc

Căn cứ Điều 7 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, quy trình được thực hiện như sau:

Bước 1: Doanh nghiệp gửi 01 bộ hồ sơ (trực tiếp, qua bưu điện hoặc trực tuyến) đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt cơ sở làm việc của người lao động chưa đủ 13 tuổi.
Bước 2: Sở tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ. Nếu hợp lệ, sẽ tiến hành thẩm định, xác minh (nếu cần).
Bước 3: Trong vòng 10 ngày làm việc, Sở sẽ ra văn bản đồng ý hoặc không đồng ý. Trường hợp từ chối, văn bản phải ghi rõ lý do.

Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi

Theo Điều 146 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:

Người chưa đủ 15 tuổi: Không làm quá 4 giờ/ngày và 20 giờ/tuần; không được làm thêm giờ hoặc làm đêm.
Người từ 15 đến dưới 18 tuổi: Không làm quá 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần; có thể làm thêm giờ, làm ban đêm trong một số ngành nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

Việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc đòi hỏi doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm ngặt quy định pháp luật để đảm bảo an toàn, quyền lợi và sự phát triển toàn diện cho trẻ em. Mẫu văn bản đồng ý theo Thông tư 09 là một phần không thể thiếu trong hồ sơ xin phép và cần được sử dụng đúng biểu mẫu ban hành.

Nếu có bất kỳ thắc mắc hay cần tư vấn pháp luật vui lòng liên hệ chúng tôi qua các hình thức sau:

Hotline gặp Luật sư tư vấn trực tiếp: 1900 2929 01

Nhập thông tin đăng ký tư vấn luật tại đây: https://luatsulh.com/dang-ky-tu-van.html

Liên hệ đặt lịch hẹn qua zalo số: 0903 796 830

Website: https://luatsulh.com/

Trụ sở: 288 B7 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Xuân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh (Địa chỉ cũ: 288 B7 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP.HCM)

Chi nhánh Nha Trang: 07 Bế Văn Đàn, Phường Nam Nha Trang, Tỉnh Khánh Hòa (Địa chỉ cũ: 07 Bế Văn Đàn, Phường Phước Long, Thành phố Nha Trang)

Theo dõi Công ty Luật LHLegal tại:

Website: https://luatsulh.com/

Facebook: Luật sư LHLegal

Youtube: Luật sư LHLegal

Kênh Tiktok Luật sư Hoà: Luật sư Hoà (LHLegal)

Kênh Tiktok Công ty: Luật sư LHLegal

Kênh Tiktok Luật sư Hình sự: Luật sư Hình sự