Luật sư LH Legal bảo vệ thành công doanh nghiệp trong vụ án lao động: Tòa bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện, chấp nhận toàn bộ yêu cầu phản tố

Tòa án bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của người lao động, xác định việc doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động có cơ sở và đúng thủ tục. Đồng thời, Tòa chấp nhận toàn bộ yêu cầu phản tố của doanh nghiệp, buộc người lao động hoàn trả khoản tiền đã nhận cùng lãi chậm trả.

Phía sau kết quả xứng đáng đó là nhiều tháng nghiên cứu pháp lý, kiểm tra chứng cứ, xử lý những tình tiết phát sinh và xây dựng lập luận của đội ngũ Luật sư LH Legal.

Từ tranh chấp kỷ luật đến yêu cầu bảo vệ tài sản doanh nghiệp

Vụ tranh chấp bắt nguồn từ việc một doanh nghiệp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động phụ trách quản lý tài sản và thu, nộp tiền cho công ty.

Qua quá trình kiểm tra nội bộ, doanh nghiệp xác định người lao động đã nhận các khoản tiền thuộc về công ty vào tài khoản cá nhân nhưng không nộp lại theo quy định. Cho rằng đây là hành vi vi phạm nghiêm trọng, doanh nghiệp đã tiến hành xử lý kỷ luật lao động và áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất theo Bộ luật Lao động là sa thải. Không đồng ý với quyết định này, người lao động khởi kiện ra Tòa án, yêu cầu hủy quyết định sa thải và giải quyết các quyền lợi đi kèm.

Vai trò của luật sư LH Legal trong việc bảo vệ doanh nghiệp: không chỉ chứng minh quyền kỷ luật, mà còn làm rõ bản chất nghĩa vụ tài sản 

Tham gia vụ án với tư cách người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, LH Legal xác định rằng nếu chỉ tập trung vào câu hỏi “doanh nghiệp có quyền sa thải hay không” thì chưa giải quyết được gốc rễ của tranh chấp. Bởi lẽ, tính hợp pháp của quyết định sa thải và quyền yêu cầu hoàn trả tài sản của doanh nghiệp đều xuất phát từ cùng một sự thật cần được chứng minh: các khoản tiền mà người lao động đã nhận có thực sự thuộc về công ty hay không, người lao động nhận với tư cách gì, và có nghĩa vụ giao nộp lại hay không. Khi sự thật này được làm sáng tỏ bằng chứng cứ, cả hai vấn đề pháp lý sẽ cùng có chung một nền tảng vững chắc.

Trên cơ sở đó, lập luận của luật sư được triển khai theo một mạch thống nhất. Trước hết, luật sư làm rõ nhiệm vụ mà người lao động được giao thông qua hợp đồng lao động, bản mô tả công việc và các quy chế nội bộ, từ đó xác định người lao động có trách nhiệm thu và nộp tiền cho công ty, chứ không có quyền giữ lại hay sử dụng cho mục đích cá nhân. Tiếp theo, luật sư đối chiếu từng khoản tiền với chứng từ giao dịch, sao kê tài khoản và hồ sơ của đối tác thanh toán để chứng minh nguồn gốc của từng khoản là tiền thuộc sở hữu của doanh nghiệp, đồng thời xác định rõ thời điểm người lao động nhận tiền và việc người lao động không thực hiện nghĩa vụ giao nộp. Chính việc tách bạch từng khoản tiền này đã biến một kết luận nội bộ thành những chứng cứ cụ thể, có thể kiểm chứng trước Tòa án.

Từ nền tảng chứng cứ đó, luật sư bảo vệ tính hợp pháp của quyết định sa thải trên hai phương diện. Về căn cứ, hành vi của người lao động thuộc trường hợp gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động theo khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, và đã được quy định trong nội quy lao động của doanh nghiệp. Về thủ tục, luật sư chứng minh doanh nghiệp đã tuân thủ đầy đủ trình tự xử lý kỷ luật theo Điều 122 Bộ luật Lao động, bao gồm việc chứng minh lỗi của người lao động, tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động, bảo đảm quyền tự bào chữa và lập biên bản theo quy định. Đây là điểm đặc biệt quan trọng, bởi trong thực tiễn xét xử, không ít quyết định sa thải có căn cứ nhưng vẫn bị tuyên hủy chỉ vì sai sót về thủ tục.

Song song với việc bảo vệ quyết định kỷ luật, luật sư xây dựng căn cứ để doanh nghiệp yêu cầu người lao động hoàn trả các khoản tiền đã nhận. Việc người lao động giữ tiền của công ty sau khi đã nhận thay, trong khi không còn căn cứ nào để tiếp tục giữ, làm phát sinh nghĩa vụ hoàn trả tài sản theo quy định của pháp luật dân sự, đồng thời có thể làm phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo Điều 129 Bộ luật Lao động. Nhờ đó, doanh nghiệp không chỉ đứng ở thế phòng vệ trước yêu cầu khởi kiện, mà còn chủ động bảo vệ quyền lợi tài sản của mình ngay trong cùng một vụ án.

Có thể thấy, vai trò của luật sư trong vụ việc này không dừng lại ở việc khẳng định doanh nghiệp có quyền xử lý kỷ luật. Giá trị cốt lõi nằm ở khả năng đi sâu vào bản chất của từng khoản tiền, kết nối chứng cứ với quy định pháp luật và xây dựng một lập luận xuyên suốt, trong đó tính hợp pháp của quyết định sa thải và quyền yêu cầu hoàn trả tài sản cùng được chứng minh trên một nền tảng sự thật thống nhất. Đó cũng là cách tiếp cận giúp doanh nghiệp vừa bảo vệ được quyết định quản trị của mình, vừa thu hồi được tài sản bị thất thoát.

Bảo vệ quyết định trên cả căn cứ, thời hiệu và thủ tục

Song song với việc làm rõ hành vi, LH Legal xây dựng phương án bảo vệ tính hợp pháp của quyết định kỷ luật.

Về căn cứ xử lý, luật sư viện dẫn khoản 1 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 và nội quy lao động liên quan để bảo vệ quan điểm áp dụng hình thức sa thải.

Về thời hiệu, bản luận cứ phân định các giao dịch còn trong thời hiệu xử lý kỷ luật với các giao dịch đã quá thời hiệu. Khoản 1 Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời hiệu 12 tháng đối với hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản của người sử dụng lao động.

Việc phân định này giúp sử dụng đúng phạm vi căn cứ xử lý, đồng thời không đồng nhất vấn đề kỷ luật với yêu cầu hoàn trả tài sản.

Về thủ tục, LH Legal đối chiếu hồ sơ xác minh, thông báo mời họp, bằng chứng nhận thông báo, thành phần tham dự, thẩm quyền ban hành và việc giao nhận quyết định với Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Tại cấp sơ thẩm, Tòa án xác định việc xử lý kỷ luật của doanh nghiệp có cơ sở và đúng thủ tục; đồng thời chấp nhận toàn bộ yêu cầu phản tố về hoàn trả tiền cùng lãi chậm trả.

Tòa án xác định việc xử lý kỷ luật của doanh nghiệp có cơ sở và đúng thủ tục

Năng lực luật sư thể hiện ở sự theo sát và chuẩn bị có hệ thống

Trong nhiều tháng, đội ngũ LH Legal đã bám sát hồ sơ, nghiên cứu các vấn đề pháp lý, chuẩn bị văn bản tố tụng và phối hợp với khách hàng để bổ sung tài liệu.

Từ đánh giá chứng cứ, đề xuất xử lý tình tiết phát sinh đến chuẩn bị nội dung hỏi và lập luận bảo vệ, mỗi công việc đều hướng đến việc làm rõ những vấn đề có ý nghĩa quyết định đối với quyền lợi của doanh nghiệp.

Năng lực tranh tụng vì vậy không chỉ nằm ở cách trình bày tại phiên tòa. Đó còn là khả năng nhận diện vấn đề, kiểm tra điểm yếu, dự liệu phản biện và tổ chức chứng cứ thành một phương án bảo vệ nhất quán.

Giá trị của việc tham vấn luật sư từ sớm

Vụ việc cũng đặt ra bài học cho chủ doanh nghiệp, ban lãnh đạo và bộ phận nhân sự: cần kiểm tra tính pháp lý trước khi quyết định kỷ luật, không chỉ khi đã nhận đơn kiện.

Luật sư tham gia từ sớm có thể hỗ trợ rà soát căn cứ, bảo toàn chứng cứ hợp pháp, kiểm tra thời hiệu, thẩm quyền và quy trình dự kiến. Khi tranh chấp đã phát sinh, việc bảo vệ phải bắt đầu từ những gì thực tế đã được thực hiện và những tài liệu còn có thể thu thập theo quy định.

Kết quả sơ thẩm là dấu mốc đáng ghi nhận, nhưng chưa phải điểm kết thúc của việc theo dõi vụ án. LH Legal tiếp tục theo dõi việc nhận bản án và các bước tố tụng tiếp theo để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Doanh nghiệp cần tư vấn xử lý kỷ luật lao động, phòng ngừa hoặc giải quyết tranh chấp? Liên hệ LH Legal để được rà soát căn cứ, chứng cứ và xây dựng phương án phù hợp với hồ sơ thực tế.

Thông tin các bên đã được ẩn danh. Kết quả nêu trong bài là kết quả xét xử sơ thẩm, không phải khẳng định bản án đã có hiệu lực pháp luật và không bảo đảm kết quả tương tự cho vụ việc khác.

Nếu có bất kỳ thắc mắc hay cần tư vấn pháp luật vui lòng liên hệ chúng tôi qua các hình thức sau:

Hotline Luật sư tư vấn trực tiếp: 1900 2929 01

Nhập thông tin đăng ký tư vấn luật tại đây: https://luatsulh.com/dang-ky-tu-van.html

Liên hệ đặt lịch hẹn qua zalo số: 0903 796 830

Website: https://luatsulh.com/

Văn phòng: Hồ Chí Minh | Hà Nội | Khánh Hòa

Theo dõi Công ty Luật LH Legal tại:

Website: https://luatsulh.com/

Facebook: Luật sư LH Legal

Youtube: Luật sư LH Legal

Kênh Tiktok Luật sư Hoà: Luật sư Hoà (LH Legal)

Kênh Tiktok Công ty: Luật sư LH Legal

Kênh Tiktok Luật sư Hình sự: Luật sư Hình sự

Kênh Zalo OA

Hồ sơ năng lực LH Legal