Việc nhân viên trộm cắp tài sản trong công ty sẽ bị xử lý như thế nào?

Câu hỏi:

Trả lời:

Cám ơn anh đã gửi câu hỏi đến LHLegal, sau đây Luật sư của chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của anh như sau:

Nhân viên trộm cắp tài sản công ty có bị sa thải không?

Hành vi trộm cắp tài sản của công ty là khi nhân viên bí mật chiếm đoạt tài sản thuộc sở hữu của công ty một cách trái phép. Đây không chỉ là vi phạm pháp luật mà còn là hành vi vi phạm kỷ luật lao động, do đó sẽ bị xử lý nghiêm ngặt theo các quy định pháp lý và nội quy công ty.

Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, có 4 hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Trong đó, hình thức sa thải có thể được áp dụng trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

“Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc; …”

Do đó, khi anh T thực hiện hành vi trộm cắp tài sản của công ty, công ty có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với nhân viên này. Ngoài ra, tùy theo mức độ vi phạm, nhân viên có thể còn phải chịu các hình thức xử lý khác theo quy định pháp luật hoặc nội bộ công ty.

Công ty có quyền áp dụng hình thức sa thải đối với nhân viên trộm cắp tài sản công ty

Mức xử phạt hành chính đối với nhân viên trộm cắp tài sản của công ty

Theo quy định tại điểm a khoản 1 và khoản 3 Điều 15 Nghị định 144/2021/NĐ-CP, mức xử phạt hành chính đối với hành vi trộm cắp tài sản trong công ty như sau:

“Điều 15. Vi phạm quy định về gây thiệt hại đến tài sản của tổ chức, cá nhân khác

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:

a) Trộm cắp tài sản, xâm nhập vào khu vực nhà ở, kho bãi hoặc địa điểm khác thuộc quản lý của người khác nhằm mục đích trộm cắp, chiếm đoạt tài sản;

…

3. Hình thức xử phạt bổ sung:

a) Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính đối với hành vi quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 và các điểm a, b, c và đ khoản 2 Điều này;

b) Trục xuất người nước ngoài có hành vi vi phạm hành chính quy định tại các khoản 1 và 2 Điều này.”

Như vậy, anh T trộm 2 đôi giày của công ty nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, anh T có thể bị phạt hành chính từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, cùng với các hình thức xử phạt bổ sung, gồm:

• Tịch thu tang vật và phương tiện sử dụng để thực hiện hành vi trộm cắp.

• Trục xuất nếu nhân viên vi phạm là người nước ngoài.

Nhân viên trộm cắp tài sản công ty có thể bị đi tù không?

Theo Điều 173 Bộ luật Hình sự 2015 (đã sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 12/2017/QH14), nhân viên có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trộm cắp tài sản nếu lấy trộm tài sản của công ty với tổng giá trị từ 2 triệu đồng trở lên. Đối với tài sản có giá trị dưới 2 triệu đồng, nhân viên vẫn có thể bị xử lý hình sự nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

• Đã từng bị xử phạt hành chính về hành vi chiếm đoạt tài sản.

• Đã từng bị kết án về tội trộm cắp hoặc các tội chiếm đoạt tài sản khác nhưng chưa được xóa án tích.

• Hành vi gây ảnh hưởng xấu đến an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

• Tài sản trộm cắp là phương tiện kiếm sống của người khác hoặc gia đình họ.

• Tài sản là di vật, cổ vật.

Khung hình phạt đối với tội trộm cắp tài sản (theo Điều 173 Bộ luật Hình sự 2015):

• Cải tạo không giam giữ đến 3 năm hoặc phạt tù từ 6 tháng đến 3 năm: Trộm cắp tài sản trị giá từ 2 triệu đồng trở lên, hoặc dưới 2 triệu đồng nhưng thuộc một trong các trường hợp nêu trên.

• Phạt tù từ 2 đến 7 năm nếu hành vi trộm cắp thuộc một trong các trường hợp:

  • Phạm tội có tổ chức.

  • Có tính chất chuyên nghiệp.

  • Chiếm đoạt tài sản trị giá từ 50 triệu đến dưới 200 triệu đồng.

  • Dùng thủ đoạn xảo quyệt, nguy hiểm.

  • Hành hung để tẩu thoát.

  • Tài sản là bảo vật quốc gia.

  • Tái phạm nguy hiểm.

• Phạt tù từ 7 đến 15 năm khi phạm tội thuộc các trường hợp sau:

  • Chiếm đoạt tài sản trị giá từ 200 triệu đến dưới 500 triệu đồng.

  • Lợi dụng thiên tai, dịch bệnh để thực hiện hành vi trộm cắp.

• Phạt tù từ 12 đến 20 năm nếu:

  • Chiếm đoạt tài sản trị giá 500 triệu đồng trở lên.

  • Lợi dụng hoàn cảnh chiến tranh hoặc tình trạng khẩn cấp để phạm tội.

Ngoài ra, nhân viên phạm tội trộm cắp tài sản có thể phải chịu phạt tiền từ 5 triệu đến 50 triệu đồng tùy theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm.

Nhân viên trộm cắp tài sản có thể bị phạt từ 5 - 50 triệu đồng

Hành vi trộm cắp tài sản của công ty không chỉ là vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động mà còn có thể dẫn đến hậu quả pháp lý nặng nề, bao gồm cả truy cứu trách nhiệm hình sự. Tùy theo giá trị tài sản và tính chất vi phạm, nhân viên có thể bị xử lý hành chính, bị sa thải, và thậm chí phải đối mặt với án phạt tù. Do đó, mỗi người lao động cần nhận thức rõ về trách nhiệm và hậu quả của hành vi trộm cắp, đồng thời tuân thủ quy định pháp luật và đạo đức nghề nghiệp để bảo vệ uy tín cá nhân và góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, đáng tin cậy.

Nếu có bất kỳ thắc mắc hay cần tư vấn pháp luật vui lòng liên hệ chúng tôi qua các hình thức sau:

Hotline gặp Luật sư tư vấn trực tiếp: 1900 2929 01

Nhập thông tin đăng ký tư vấn luật tại đây: https://luatsulh.com/dang-ky-tu-van.html

Liên hệ đặt lịch hẹn qua zalo số: 0903 796 830

Website: https://luatsulh.com/

Trụ sở: 288 B7 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP.HCM

Chi nhánh Nha Trang: 07 Bế Văn Đàn, Phường Phước Long, Thành phố Nha Trang

Theo dõi Công ty Luật LHLegal tại:

Website: https://luatsulh.com/

Facebook: Luật sư LHLegal

Youtube: Luật sư LHLegal

Kênh Tiktok Luật sư Hoà: Luật sư Hoà (LHLegal)

Kênh Tiktok Công ty: Luật sư LHLegal

Kênh Tiktok Luật sư Hình sự: Luật sư Hình sự